Le SPV n'est ni un salarié, ni un fonctionnaire, ni un militaire. C'est un engagé citoyen contractuel défini par le Code de la sécurité intérieure (art. L723-1 et suivants). Il signe un contrat avec son SDIS, exerce en parallèle d'une activité principale, et bénéficie d'un régime d'indemnités spécifique. Près de 80 % des effectifs opérationnels en France sont des SPV — sans eux, la couverture territoriale fine serait impossible.
Conditions d'engagement 2026
Conditions cumulatives à remplir au moment de l'engagement.
Critère
Exigence
Particularité
Âge mini
16 ans révolus
Consentement parental si mineur
Âge officier
21 ans révolus
S'applique uniquement au corps des officiers
Âge maxi
60 ans
Engagement résiduel jusqu'à 60 ans
Nationalité
Aucune obligation
Étranger en situation régulière éligible
Casier judiciaire
Compatible avec la mission
Vérifié sur B3
Aptitude médicale
Visite obligatoire
Médecin traitant ou médecin SDIS
Service national
JDC effectuée
Jeunes > 16 ans
Engagement éthique
Obéissance, discrétion
Charte du sapeur-pompier
Le SPV se distingue du SPP par l'absence d'exigence de nationalité française. C'est l'une des seules voies d'engagement public ouverte aux étrangers en situation régulière.
Parcours d'engagement en 4 étapes
01
Étape 1
Prise de contact avec le SDIS
Identifier le centre de secours le plus proche de votre domicile ou lieu de travail. Vous pouvez vous présenter directement, contacter le service volontariat du SDIS via son site, ou participer à une réunion d'information ouverte.
Variable
02
Étape 2
Dossier de candidature
Pièce d'identité, casier B3, certificat médical (médecin traitant ou SDIS), CV, lettre de motivation, attestation JDC. Le dossier est examiné par le service volontariat avant convocation.
2-4 semaines
03
Étape 3
Entretien + visite médicale
Entretien de motivation avec un officier SDIS (15-30 min). Visite médicale d'aptitude approfondie. Certains SDIS ajoutent des épreuves sportives élémentaires (course, gainage, port de charge léger).
½ à 1 journée
04
Étape 4
Signature du contrat 5 ans
Affectation au centre de secours. Période probatoire 1 à 3 ans pendant laquelle le SDIS comme le volontaire peuvent rompre sans formalité contentieuse. Suivi de la formation initiale modulaire en parallèle.
Formation initiale (FIA SPV) — ≈ 250 h modulaires
Formation étalée sur la période probatoire de 1 à 3 ans, articulée en modules indépendants.
Tronc commun
≈ 60 heures
▸Valeurs et déontologie
▸Hiérarchie et discipline
▸Sécurité individuelle et collective
▸Communication radio et transmissions
▸Topographie d'intervention
Secours À Personne (SAP)
≈ 80 heures
▸PSE 1 puis PSE 2
▸Manœuvres de relevage
▸Immobilisations, oxygénothérapie
▸Défibrillation
▸Accouchement inopiné
▸Représente 80 % des interventions
Incendie + OD
≈ 110 heures
▸INC : extinction, lances, ARI
▸Reconnaissances et sauvetages
▸Feux urbains et de végétation
▸OD : pompage, désincarcération
▸Captures, ouvertures portes
▸Risques technologiques de base
Modules indépendants : opérationnel par brique
Chaque module validé rend le volontaire opérationnel sur ce type d'intervention. Il n'est pas nécessaire d'avoir complété toute la formation pour commencer à intervenir. Beaucoup de SPV commencent par valider SAP (80 % des interventions) puis ajoutent INC et OD progressivement.
Indemnités horaires 2026
Arrêté du 17 novembre 2025, en vigueur depuis le 1er décembre 2025.
Grade
Indemnité horaire
100 h/an estimé
Sapeur (engagement)
8,71 €
871 €
Caporal
9,35 €
935 €
Sous-officier (sergent / adjudant)
10,55 €
1 055 €
Officier (lieutenant et au-dessus)
13,11 €
1 311 €
Majorations applicables : nuit (22h-7h), dimanche, jour férié — +50 à +100 % selon les créneaux. Indemnités exonérées d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales.
Volume moyen
200-300 h/an
Selon disponibilité
Revenu type SPV
≈ 2 000-3 000 €/an
Net, exonéré d'impôt
PFR retraite
20 ans mini
Voir fiche PFR
Cumul activité
Possible
Salarié, étudiant, libéral, retraité
Compatibilité emploi / études / retraite
Le volontariat est conçu pour s'articuler avec une activité principale. Les SDIS organisent les plannings (gardes + astreintes) en tenant compte des disponibilités déclarées.
Salariés
▸Loi 2011 : droit à autorisations d'absence
▸Convention employeur-SDIS recommandée
▸Protection sociale spécifique en cas d'accident
▸Délai prévenance variable
Étudiants
▸Aménagements emploi du temps possibles
▸Bonifications dans certains concours FP
▸Continuité après JSP fréquente
▸Tremplin SPP voie interne (3 ans)
Indépendants / retraités
▸Liberté totale de planification
▸Retraités : effectifs croissants
▸Pilotage formations, soutien logistique
▸PFR cumulable avec retraite principale
Le SPV comme tremplin SPP
Le concours interne (3e voie) de Caporal SPP exige 3 années de services effectifs comme SPV à la date des épreuves. C'est la voie privilégiée pour les profils opérationnels qui veulent passer pro.
Avantages d'un parcours JSP → SPV → concours SPP : expérience terrain réelle, connaissance des codes professionnels, condition physique entretenue, réseau dans le SDIS visé. Près de la moitié des lauréats du concours Caporal SPP ont une expérience SPV antérieure.
À retenir
✓5 ans renouvelables tacitement ; rupture libre par notification écrite, sans préavis légal.
✓Période probatoire 1-3 ans : SDIS et volontaire peuvent rompre sans formalité.
✓Indemnités exonérées d'impôt ET de cotisations sociales — c'est du net.
✓Nationalité française NON requise : seule voie publique ouverte aux étrangers en situation régulière.
✓FIA modulaire : opérationnel sur SAP avant d'avoir validé INC + OD.
✓Tremplin officiel vers Caporal SPP : 3 ans d'engagement effectif requis pour la voie interne.
Lexique express
FIA SPV
Formation Initiale d'Application du Sapeur-Pompier Volontaire. ≈ 250 h sur 1-3 ans, modulaire (tronc commun + SAP + INC + OD).
PSE 1 / PSE 2
Premiers Secours en Équipe niveaux 1 et 2. Diplômes nationaux validant les compétences SAP. Acquis pendant la FIA.
Astreinte
Période pendant laquelle le SPV est joignable et mobilisable rapidement (≈ 5-15 min selon SDIS), sans être en garde à la caserne. Indemnité d'astreinte spécifique.
PFR
Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance. Versée annuellement à partir de la retraite, après 20 ans d'engagement effectif comme SPV.
Catégorie active
Pour les SPP : statut FPT permettant un départ à la retraite anticipé en raison de la pénibilité du métier. Ne s'applique PAS au SPV.